工会将有新的权力在他们的批准后改变协议，如果老板整改名册，作为保障措施的一部分，以确保工人在政府的简化谈判体系下不会更糟。
阿尔巴尼亚政府周四提交的《保障就业、提高工资法案》(Secure Jobs, Better salary Bill)为企业协议引入了一种更灵活的“整体更好”测试(BOOT)，以应对工会和雇主的抱怨，称协议的复杂性扼杀了谈判体系，阻碍了加薪。
雇主们基本上对这些变化表示欢迎，包括减少程序上的繁文缛节，但一些人担心新的保障措施可能会带来更多复杂性。
澳大利亚商业委员会(Business Council of Australia)首席执行官詹妮弗•韦斯科特(Jennifer Westacott)与ACTU谈判了批准后的保障措施，她表示，“早该进行的恢复BOOT的改革将使工作场所讨价还价、创新和提高工资变得更容易、更简单。”
然而，澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)首席执行官英尼斯•威洛克斯(Innes Willox)表示，他的成员对“对BOOT和协议制定过程的修改，可能是为了改善该体系，但可能会产生新的问题”感到根本性担忧。
根据修改后的劳资协定(BOOT)，在工会达成协议的情况下，公平工作委员会必须首先考虑工会和雇主的一致意见，以判断协议是否通过考验。
委员会在实施这一标准时，也将只考虑“合理可预见的”工作模式或就业类型，以避免不可能的假设阻碍协议。
但是，如果雇主在获得批准后对工作安排进行了重大更改，例如在测试时没有标记的员工名册或雇员类型，那么工人或雇主可以向FWC申请重新测试BOOT。
如果新的安排使工人的处境更糟，比如只在周末登记工人，当罚款利率被换取更高的周利率时，当事人可以提议修改协议。
这些变化只会是前瞻性的，不会追溯或涉及欠薪。
澳大利亚工会理事会秘书萨利·麦克马纳斯对“现代化”议价体系的举措表示欢迎。
她说:“除非工人有一个现代的集体谈判制度，使他们有能力赢得公平的加薪，否则工资危机就不会得到解决。”“我们欢迎艾博年政府兑现其竞选承诺，推动工资增长。劳动人民迫切需要这种改变。”
该法案还取消了严格的要求，即雇主必须在投票支持委员会为企业如何确保“真正的”协议提供指导之前向员工解释协议。
然后，一项保障措施要求在协议中投票的工人具有足够的代表性——这是针对那些与少数员工谈判协议，但在获得批准后将其应用于大量员工的雇主。
在替代协议中，雇主拒绝讨价还价的自由也将被剥夺，而工会只需写信给雇主，就可以启动一项新协议的讨价还价。
与此同时，公平工作委员会(Fair Work Commission)将被授权对“棘手的”谈判纠纷中的未决问题进行仲裁。
企业将受到严格限制，不得在谈判期间终止协议，除非协议“对企业的生存能力构成重大威胁”，且终止协议可以减少失业。
在《公平工作法》(Fair Work Act)通过前谈判的所谓“僵尸”协议，即在法律上允许雇主支付低于奖金的工资的协议，将在法案通过议会12个月后自动终止。
