由于通货膨胀、利率上升和信心下降，我们的经济正在挣扎，试图避免衰退。

现在，联邦政府提出了一系列受到工会欢迎的提案，这些提案让我们的企业面临强制、更多的工业行动、集中控制和更少的对雇主的保护。

拟议中的限制工会行动或保护雇主的护栏完全不够。听到工会说他们不想为了追求不可持续的工资增长而采取更多罢工行动，就像一只熊说它不想吃蜜罐一样。

随着这项立法的实施，企业增长、创新、冒险、雇佣和投资的动力日益减弱。如果有人试图把我们带回上世纪70年代的工作场所关系体系，我们的国家经济将会更糟糕。在这种体系中，雇主在命令和控制的紧身衣下工作。

30多年来，我国大大小小的企业一直是我国持续繁荣的引擎。这种繁荣的核心是雇主和他们的员工有能力协商出对他们来说最好的共同工资结果。

这个系统并不完美，但它不需要彻底的手术来修复。用工会的枪顶着雇主的头，不会实现我们都想要的持续和可持续的工资结果。

这项立法从根本上来说是有缺陷的，至少需要紧急审查。重大修改至关重要。为期六周的雇主咨询过程就像摔跤的硝烟。直到该法案提交前不到一周，才提出书面细节或明确的建议供考虑。雇主们在最终立法出台之前并没有看到它。

雇主和工会的代表从来没有聚在一起进行有意义的讨论。现在，我们显然要在11月17日之前试图解决这个烂摊子，以符合政治议程。

那么，这些提议在哪些方面未能通过公众测试呢?

• 拟议的扩大多雇主谈判和附带的罢工权以支持这种协议太过分了，必须放弃。政府资助的护理部门，如老年人护理、儿童保育和残疾人部门是工会最初的中心N呼吁多方谈判。然后组织来自采矿业、运输业、金融业和其他行业的N位领导者蜂拥而至。就业与技能峰会七周后，工会在整个生态系统的各个部门，工人们现在有了更大的罢工权利Nomy为影响大大小小的企业的不可持续的工资增长买单。
• 在这项立法中，没有任何机制来提高生产力，从而给我们带来我们都想要的产出和工资的可持续增长。
• 该法案赋予公平工作委员会(Fair Work Commission)更大的权力来设定工资和薪酬，将从根本上颠覆议价nditions在哪儿双方还没有达成协议。工会国家将被鼓励采取可预测的策略，追求非理性能够讨价还价的索赔人知道他们可以要求委员会“仲裁”任何雇主不接受的事项。这将把我们带回一个中央工资固定的时代，这在一个现代开放的经济体中是澳大利亚难以承受的。
• 该法案提议改变雇员要求弹性工作安排的现有权利，这将使雇主在排班和工作安排方面面临昂贵的诉讼。这些建议是找问题的解决方案。证据表明，绝大多数情况下，雇主和雇员已经成功地就灵活工作安排的要求达成了一致。

至少，这一提议会让许多小雇主感到不安，因为他们无力花费时间和资源在劳资法庭上争论那些应该在工作场所解决的问题。

全行业的议价和集中的工业体系属于一个关税壁垒、固定货币、纠塞线和二次抵制的时代。在一个努力抵御全球衰退的外向型现代经济体中，他们没有立足之地。

政府表示愿意修改。这是受欢迎的。要使这个系统更有效率，有很多事情可以做。雇主们期待与政府和工会进行有意义的讨论，试图做到这一点。