史蒂夫·希德担心艾博年政府的劳资关系法案将迫使许多酒吧和餐馆关门。

这位酒店老板表示，给员工更多灵活工作的权利，将使一个仍在克服新冠肺炎封锁影响的行业难以找到足够的员工为客户服务。

他表示，由于人们在疫情期间对工作的态度发生了转变，愿意在晚上和周末工作的员工越来越少，他的公司已经很难填补空缺。他的公司在11个场馆拥有350名员工。

“这种额外的压力将迫使企业关闭，或无法正常营业，”餐饮总部(Catering HQ)集团董事总经理希德在谈到工党提出的改革时表示。

“人们担心很多企业会倒闭。”

《劳动保障工作，提高工资法案》的变化包括，如果雇主拒绝更灵活的工作安排，某些雇员有权上诉。

目前，护工、残疾人、55岁以上的工人、有学龄或以下子女的父母、遭受家庭成员暴力的人可以向雇主要求灵活的工作时间。但如果他们的雇主拒绝了这些要求，他们就没有上诉的途径，而公司被允许基于“合理的商业理由”这样做。

此外，工党的改革将允许员工向公平工作委员会申诉，如果他们的老板拒绝他们更灵活的工作时间的要求。

“总而言之，雇主的工作安排将由第三方来决定，”Workplace Law的董事总经理雅典娜•科尔迈耶(Athena Koelmeyer)说。

Koelmeyer女士在接受《澳大利亚金融评论》采访时表示，她担心该法案将迫使雇主有合理理由拒绝在公平工作委员会(Fair Work Commission)为自己辩护而浪费时间和金钱的请求。

她说，工党的改革可能会给一小部分员工提供更大的灵活性，代价是迫使更大的雇主群体投入资源打不必要的法律官司。

就业和工作场所关系部长托尼·伯克在接受美国广播公司全国广播电台采访时表示，他预计大多数纠纷不会最终提交到公平工作委员会。他认为，干预的威胁将足以迫使更多雇主坐到谈判桌前。

伯克表示:“我认为，如果能够向公平工作委员会(Fair Work Commission)上诉，那么在大多数情况下实际上会发生的情况是，你不必上诉，因为你会得到更明智的决定。”

部长无法说明有多少额外的工人会因为政府的改变而获得灵活工作的机会。

Vincent是众多已经为员工提供灵活工作安排的雇主之一。为资产所有者和建筑公司提供软件的Mastt公司的首席执行官说，他的大多数员工被要求每周二和周五到办公室参加团队活动，但如果他们愿意，其他三天可以在家工作。

他在接受《澳大利亚金融评论》采访时表示，他预计政府的立法将在雇主未能兑现其在招聘广告中承诺的弹性工作时间的情况下发挥作用。

“如果后来他们改变了目标，迫使接受了招聘广告的员工完全远程工作……来到办公室，我想这可能就是我所看到的那种情况，也许这种吸引力正在被使用，”文森特表示。

他说，在家工作使他的员工能够不受干扰地处理复杂的问题。他说，更广泛地说，这让员工可以决定自己的议程，意味着他们可以有更多的时间与家人在一起。