尽管女性任命人数创下了新冠肺炎大流行以来的最大增幅，但女性要想在澳大利亚最大的律师事务所中获得平等的合作关系，还需要再等十年。

在每两年一次的《澳大利亚金融评论》(Australian Financial Review) 7月版的法律合伙调查中，2022年上半年，有134名女性加入了51家律所的合伙企业，使女性合伙人的总体比例升至32.1%。

自1月以来的6个月里，女性伴侣比例上升1.1%，是自2020年7月以来的最大增幅。按照这个速度，女性伴侣有望在2031年左右达到与男性平等的水平。

在截至7月的半年里，新合伙人中女性的比例为45.4%，低于1月份(47.5%)，高于2021年7月(41%)，但各公司的人才管道中绝大多数是女性。

超过60%的法律系学生和毕业生、62%的高级律师和近60%的特别律师是女性——在越来越多的律所，特别律师是成为合伙人的最后一步。

四大会计师事务所安永(EY)精简后的法律部仍然拥有最高的女性合伙人比例，为47.8%，但这一比例在2021年7月大幅下降，当时该公司30名合伙人中有17名是女性(56.7%)。

安永对《澳大利亚金融评论报》(The Australian Financial Review)表示，该公司此前曾在调查中报告董事为合伙人，现在已结束这种做法。

它刚刚击败了规模更大的Lander & Rogers(47.6%)，后者在8位新伴侣中选出了5位女性。与另一家排名前五的女性保险公司Moray & Agnew一样，该公司拥有庞大的保险业务，该公司在2019年排名第11位。

六大律所中唯一一个女性合伙人比例超过40%的是Ashurst，在过去12个月里，该公司女性合伙人比例从36.5%上升至40.2%。它在整体排名第七，其次是艾伦(第15位，占36.5%)、赫伯特·史密斯·弗里希尔斯(34.1%)、金德律师事务所(33.3%)和明特埃里森(32.9%)。

艾舍斯特制定了2018年新伴侣比例达到40%的目标，目标是到2021年7月，女性伴侣比例达到33%。去年，它将该政策更新为40-40-20模式，目标是到2026年实现40%的女性、40%的男性和20%的弹性(女性、男性或非二元性别)。

该公司全球首席执行官保罗·詹金斯(Paul Jenkins)表示，他很高兴该公司能够持续超额完成目标。

“我们方法的关键是关注领导力。如今，我们的全球高管团队中有50%是女性，全球商业服务领导层中有60%以上是女性——这两者都比5年前有了显著改善。

“这是公司内部各个层面变革的催化剂。”

詹金斯表示，该公司正在扩大关注范围，目标是到2026年，在英国为LGBTQI和种族群体提供4%的合伙人服务。该公司的目标是让15%的合伙人和高级商业服务领导人具有种族多样性，其中6%是黑人。它还希望35%的培训生具有种族多样性，其中13%是黑人。

在澳大利亚，该公司通过就业项目和奖学金瞄准了原住民人才。它最近招收的六名职员和两名土著毕业生。

在此次调查中，金杜律师事务所任命的女性合伙人最多，18位新合伙人中有10位是女性，仅次于allen、Ashurst和Mills Oakley(均为9位)。

艾伦在13名新伴侣中任命了9名女性，并打破了2017年设定的性别比例目标——当时这一比例为26%——到2022年至少35%的伴侣为女性。

今年4月，它通过了2025年40:40:20的目标——40%的女性、40%的男性和20%的任何性别。艾伦董事长菲奥娜•克罗斯比表示，该公司“多年来在结构、文化和政策方面采取了深思熟虑的步骤”。

有一些显著的落后者仍然低于30%的女性伴侣。Clayton Utz的持股比例为29.2%。

合伙企业规模最大的HWL Ebsworth在其15名新合伙人中有5名女性，但女性合伙人的比例仍然只有27.8%。Corrs Chambers Westgarth的利润率为26.9%(高于2020年的24.4%)，但仍领先于另外两家100多家合伙公司——Mills Oakley(25.8%)和Thomson Geer(22.6%)。

安理国际在合伙人平等待遇方面远远落后于同行。在23名合伙人中，只有两人是女性，占比8.7%。