圣文森特·德·保罗(St Vincent de Paul)希望其低收入慈善商店员工接受低于生活成本的加薪幅度，略高于天主教会(Catholic Church)要求雇主加薪幅度的一半。

在企业协议谈判中提出的3.5%的加薪幅度，也低于政府提出的5.1%的加薪幅度，政府表示，为避免通货膨胀，低收入的澳大利亚人应该得到加薪。零售工人工会指责这家全国性非营利组织新南威尔士州分支机构不厚道。

新南威尔士州民主协会秘书伯尼·史密斯(Bernie Smith)表示，这家天主教慈善机构希望取代的即将到期的企业协议规定，如果无法达成新协议，那么加薪幅度将与公平工作协会(Fair Work)定于本月晚些时候制定的年度最低工资标准一致。

史密斯说:“圣文森特·德·保罗的公众形象和它的价值观之间存在着真正的脱节，它在幕后试图拒绝工人们需要和应得的加薪。”

“在公平工作决定之后，从2022年7月1日起，工人可能会获得更高的加薪，而现在试图让工人陷入减薪真的不公平。”

新南威尔士州圣文森特·德·保罗协会的一名发言人表示，该慈善机构支付给员工的薪酬已经超过了行业奖，员工可以获得降低应税收入的薪酬包装，并将他们的总薪酬提高到比奖项高19%的水平。

该发言人表示:“协会重视所有员工，并努力确保企业协议在不确定的时期是公平和可持续的。”

但史密斯表示，薪酬包装是为了更广泛地惠及慈善工作者的税收优惠，虽然EBA中提到了这一点，但并不是具体的福利。

代表该教会的澳大利亚天主教就业关系委员会(Australian Catholic Council for Employment Relations)向年度审查提交了一份文件，要求将全国最低工资提高6.5%，这是该委员会在审议最低工资标准时向行业仲裁机构推荐的最高数字。

上个月，斯蒂芬·麦基代表天主教会在公平工作委员会上说，按照国家最低工资标准——目前是每小时20.33美元——付给父母的每一美元，在其他地方“都是要付出代价的”，包括在医疗和刑事司法系统中产生的负担。

麦凯说:“我们负担得起加薪，坐在这里对未来大谈灾难是很容易的……但这让我们想到一个简单的问题:领取全国最低工资的工人等待大幅上调已经很久了。”

根据现行的EBA制度，最低级别员工的时薪为24.28美元，根据公平工作委员会(Fair Work Commission)的定义，这一收入使他们被归为低收入澳大利亚人。

联邦政府在上周提交给该委员会的报告中呼吁，澳大利亚低收入工人的工资水平应与5.1%的通胀率保持一致，以确保“低收入的澳大利亚人不会倒退”。

圣文森特·德·保罗的发言人表示，非营利性商店无法根据通货膨胀来提高价格，以吸收额外的成本，“因为我们还必须确保我们提供负担得起的合理价格，以满足我们商店服务的许多人的需求。”

发言人说:“社联需要以可持续的方式行动，以继续确保市民的就业，同时支持我们继续工作，为社会上最弱势和边缘的人提供照顾和援助，包括食物、衣服、住宿、健康和其他服务。”

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