四大咨询公司安永(EY)周四晚间举行的合伙人吹风会上表示，该公司将告知员工，如果将咨询部门上市，将有一条更快的途径成为合伙人。

出席简报会的人士还被告知，安永领导人将继续推进对咨询业务上市提案的审查，具体时间定在2023年底。

然而，内部对分拆提议的批评人士认为，在一家上市公司，“合伙人”的头衔将失去目前的大部分意义。目前，安永的“合伙人”是分享公司利润的合伙企业的股权所有者，他们可以通过信托等工具来减少所得税。

根据正在审查的一份提案，在一家上市公司，“合伙人”将是员工，他们的部分收入将以浮动实体的股份的形式支付。

该公司已致电投资银行摩根大通(JPMorgan)和高盛(Goldman Sachs)，就拆分公司并将咨询业务上市的计划提供咨询。该计划在内部被称为“珠峰项目”(Project Everest)，将留下独立的审计业务，可能会保留安永的品牌。

参加通宵简报会的合伙人还被告知，与目前合并后的结构相比，独立发展速度更快的审计和咨询部门的员工将有更好的机会。

《华尔街日报》(The Wall Street Journal)的一篇报道称，安永(EY)的咨询合伙人已被告知，如果拆分为一家独立公司，他们的现金薪酬将被削减至多40%，以降低成本。

然而，这将被咨询合伙人获得的价值高达其年收入7至9倍的股份所抵消，据英国《金融时报》估计，这些股份价值高达800万美元(合1160万美元)。

美国股市的低迷，加上潜在的整体经济放缓前景，降低了该公司对一家浮动咨询公司的估值。

这意味着，一家独立的咨询公司必须在竞争激烈的市场中实现雄心勃勃的收入和利润目标，同时削减成本。目前还不清楚这家上市咨询公司还将使用哪些成本杠杆来确保实现目标。

合伙人还被告知，该咨询公司的股票将在五年内被锁定，即不能出售。这与该公司在2000年将其咨询部门出售给上市公司凯捷(Cap Gemini，即现在的凯捷)时使用的系统相呼应。

根据两家公司前领导人的说法，2000年的交易是“价值毁灭”的举动，股票在锁定期期间损失了大部分价值。此外，安永和凯捷高管之间的文化冲突，以及意外的经济低迷，导致双方在交易达成不到两年的时间内进行了大规模裁员。

安永大洋洲拒绝置评。