对法律服务的需求激增，促使澳大利亚的顶级律师事务所在2022年大举招聘，今年上半年员工人数增加逾8%。

在7月份的法律合伙调查中，在我们最大的50家公司中，非合伙人费用赚取者(NPFEs)的数量增至15,115家，其中超过12家公司录得两位数的增长。

有历史数据公司的总增幅为1038家，增幅为8.1%，超过了去年5%的增幅。埃里森(Minter Ellison)和艾伦(allen)以超过1000家非农就业企业(通常被称为行业中的工蜂)领走。

表格清楚地表明，当涉及到规模时，澳大利亚最大的8家律师事务所与其他律师事务所之间存在着巨大的差距。而且，每个合伙人赚取费用的人数差异很大。

这8家大公司分别是MinterEllison(1113)、allen(1007)、HWL Ebsworth(975)、Clayton Utz(923)、King & Wood Mallesons(892)、Herbert Smith Freehills(873)、Corrs Chambers Westgarth(749)和Ashurst(738)。

排名第九的是保险和政府专业公司Spark Helmore，排名466，其次是Gilbert & Tobin，排名452。

在这些事务所中，拥有277名合伙人的HWLE的合伙人与律师比例是最低的——3.5。

执行合伙人胡安•马丁内斯(Juan Martinez)告诉法律事务(Legal Affairs)，他对晋升为合伙人的人数没有上限，阻碍员工晋升是“对努力工作、有抱负的求职者的侮辱”。

allen的比例最高，达到了6.5，这说明他们是严格控制的合伙企业。其次是Clayton Utz(5.5分)，HSF(5.3分)，G+T和Sparke Helmore(5.2分)，KWM(4.9分)和Minters(4.4分)。

Ashurst管理合伙人保罗·詹金斯(Paul Jenkins)表示，招聘人数激增可能归因于“谨慎乐观”。

詹金斯表示:“除非有一个强劲的法律市场，否则不会发生人才争夺战。”

“我们应该把这看作一个积极的因素。这意味着你需要创造一个合适的环境来留住最优秀的员工。

“你需要关注员工在各个方面的体验——幸福、确保你给律师的薪水高、有一个有吸引力的工作场所和良好的文化。

“如果你具备所有这些因素，那么人才争夺战就不那么令人担忧了。”