随着英国公平工作委员会(Fair Work Commission)的年度工资审查生效，从上周五开始，近60万名卫生和社会服务行业的员工，以及50万名旅游和住宿行业的员工将获得4.6%的加薪。

从7月1日起，约270万受奖员工将获得加薪。

澳大利亚财长吉姆•查尔默斯(Jim Chalmers)表示，尽管仍低于澳大利亚央行(Reserve Bank of Australia)预测的2021- 2022年5.5%的整体通胀水平，但这对澳大利亚一些薪资最低的工人来说是一个胜利。

查尔默斯博士说:“这种加薪承认了这些牺牲和我们经济中独特的挑战。”“随着通货膨胀达到21年高点，实际工资下降，许多澳大利亚人正经历着严重的生活成本压力。”

公平工作委员会(Fair Work Commission)本月罕见地分别上调了18.4万名工人的最低工资，将最低工资提高了5.2%，将近280万获得更高奖金的工人的最低工资提高了4.6%。

在这一结果出炉之前，新政府向年度审查提交了一份新的报告，呼吁澳大利亚最低工资工人的实际工资“不要倒退”，而联合政府没有采取这一措施。

工业关系部长托尼·伯克指责前政府“竭尽所能保持低工资”，并宣布那个时代结束了。

伯克说:“对于清洁工、护工、店员以及其他疫情英雄来说，那个时代已经结束了，他们在过去两年半的时间里冒着生命危险维持澳大利亚的正常运转。”

继卫生、社会服务和旅游业的100万名工人(约占每个部门劳动力的20%)之后，零售贸易和行政支助服务是工资增长的第二大部门。

每家公司约有30万名学历过硬的员工，约占员工总数的12%。与大约100万名全职工作者相比，近三分之二的受助者是兼职的，大约60%是女性。

大约40%的人在新南威尔士州获得加薪，20%的人在维多利亚州，其次是昆士兰、南澳大利亚、西澳大利亚、塔斯马尼亚、北领地和澳大利亚首都地区。

最低工资上调5.2%，其他受奖员工加薪4.6%，尽管这对工人来说是一个受欢迎的提振，但并非没有争议。

在做出这一决定后不久，澳大利亚央行(Reserve Bank of Australia)行长菲利普•洛(Philip Lowe)表示，尽管在“短时间内”，薪资涨幅超过3.5%的“定定值”没有问题，但如果薪资涨幅普遍超过4%，就很难让不断上升的通胀回到澳大利亚央行2%至3%的目标范围内。

许多工会援引最近的通胀数据和公平工作委员会(Fair Work Commission)的决定，呼吁每年加薪6%，但acu秘书萨利•麦克马纳斯(Sally McManus)称，全面加薪5%至7%是“婴儿潮一代的幻想世界”。