德勤澳大利亚(Deloitte Australia)咨询公司首席执行长波维克(Adam Powick)说，公司积压了数百名受资助的专业人士，他们的工作签证正在等待处理，该公司目前正在努力填补1000多个职位的空缺。
签证处理的延误加剧了专业服务公司和其他试图向印度引进专业人士的公司的人手短缺，英国内政部(Department of Home Affairs)现在需要长达3个月的时间来处理担保技术人员签证。
英国内政部(Home Affairs department)的数据显示，在482个临时技能短缺(TSS)签证中，75%的签证现在需要最长73天的时间来处理，而在2020年初疫情爆发前，这一数字仅为8天。
处理时间可能会变得更糟，因为有消息称，前莫里森政府在5月份的联邦预算中削减了内政事务部(Home Affairs Department) 8.75亿美元的预算。
全国范围内的技能短缺迫使企业拒绝业务，新艾博年政府面临越来越大的压力，要求其加快处理时间，以帮助填补创纪录的42.3万个职位空缺。
波维克表示:“与澳大利亚的许多企业一样，人才是我们面临的最大挑战。”“我们正经历着巨大的市场需求，在会计、技术、风险、法律和并购等领域，几乎所有领域都存在技能短缺。”
与同行一样，该公司也面临着强劲的需求，但在同类型的技术专业人才方面，该公司正与竞争对手和行业竞争。
五大咨询公司——埃森哲、德勤、安永、毕马威和普华永道——在商务社交网站linkedIn上发布了近4000个招聘广告，可以看出招聘短缺的程度。
这个数字很可能低估了这些公司的真实职位空缺数量。波维克表示，德勤的空缺职位数量在今年早些时候达到1500个的峰值，现在“几个月来一直保持在1000个以上”。
这位德勤首席执行官说，澳大利亚需要做更多的工作，以专注于技能发展和引进熟练工人。他的观点与经合组织(OECD)最新的经济展望报告相呼应，该报告显示，澳大利亚正经历发达国家中第二严重的劳动力短缺。
“作为一个国家，我们需要在明确的战略背景下，迫切关注技能发展和技能移民，以获得未来经济增长所需的技能。我们还需要减少官僚主义，简化让人们进入该国的过程。”
“澳大利亚是一个有吸引力的目的地……我们有大量的国际申请积压，但签证处理一直很缓慢，我们才刚刚开始看到这种情况的改善。”
这些公司一直在开辟招聘员工的其他途径，精明的公司也在努力留住最优秀的专业人士。
波维克将在本周晚些时候公布该公司的年度业绩，他表示，外包工作可能会有所帮助，但公司一定数量的工作必须亲自完成。
“在德勤，我们的重点是留住人才和留住员工……我们战略的一部分是接受虚拟工作和远程交付工作的能力，但我们仍然需要与我们的客户和我们的团队保持联系，所以我们为人们创造联系和面对面工作的机会是很重要的。”
